¿Es procedente o no el despido por navegar en horas de trabajo?
A día de hoy, no existe respuesta única que nos permita saber si el uso de Internet en el trabajo puede ser causa de despido. Basándonos en las cifras publicadas en una encuesta realizada por Career Builder, más de la mitad de los directivos han admitido que monitorean el uso del mismo en sus empleados para poder “controlarlos”. De hecho, el 21% ha reconocido haber despedido a alguien por dar uso a la red para actividades no relacionadas con su trabajo en horario del mismo.
El 65% de éstos directivos usan algún tipo de software especializado para bloquear aquellos sitios Web que consideran inapropiados y otro 18% deniega el acceso a determinadas direcciones Web para evitar que su personal acceda a sitios externos a la empresa.
Algo importante es si éstos empleados son conscientes o no de que están siendo vigilados por sus correspondientes directivos. Un 83% de éstos aseguran haberles advertido de que el contenido, tecleo y tiempo pasado frente a la pantalla estaba siendo registrado.
Por otra parte los empleados, se han mostrado sinceros admitiendo que muchos de ellos han realizado compras por Internet para éstas Navidades estando en el lugar de trabajo.
Y es que el “mal uso” de Internet en el lugar de trabajo, es una de las causas mas alegadas que utilizan los directivos para despedir a sus empleados en los EEUU. La AMA (American Management Association) poniéndole cifras, habla de un 25% de despidos por el uso indebido del email y un 30% por navegar en horas de trabajo.
És obvio que Internet y muchos empleos van de la mano, sin embargo, como hemos visto, ésta relación no es muy positiva por las tentaciones que ocasiona en los empleados y la posibilidad que existe de despistarles de sus obligaciones. Aunque no hay que ver a internet como un enemigo del rendimiento laboral, hay empresas que por lo contrario lo utilizan como forma de reclutamiento de nuevos empleados, como es el caso de Cetelem que recluta trabajadores y ofrece empleo en Cetelem desde Twitter.
La polémica está asegurada, ¿Hasta que punto los directivos pueden acceder al correo de sus trabajadores?, ¿No es esto una irrupción de su derecho a la intimidad?, ¿Dónde queda la división entre el control profesional y el personal? Éstas son algunas de las preguntas que muchos os preguntareis.
En cualquier caso, algunas de las empresas mantienen políticas que incluyen el control y la revisión constantes de lo que sus empleados hacen por Internet. Otras, siguen optando por respetar el derecho a la privacidad de los mismos y por tratar de controlar el tiempo de trabajo de otras formas.
Yo opino que está bien que se bloqueen portales como los de pornografía o redes sociales, pero deberían dejar libres otros como Wikipedia, por ejemplo.